Entenda a importância da norma que traz a saúde mental para o centro de discussão no ambiente corporativo.
As Normas Regulamentadoras (NRs) são diretrizes criadas para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. Elas fazem parte da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e impõem obrigações tanto para empresários quanto para trabalhadores.
Entre essas normas, a NR-1 tem um papel essencial, pois estabelece regras gerais de segurança e saúde no trabalho. Recentemente, ela passou por uma atualização importante, que agora exige que as empresas avaliem e controlem riscos psicossociais no ambiente corporativo.
Mas o que isso significa na prática? E por que sua empresa deve se preocupar com essa mudança?
O que é a NR-1 e o que mudou?
A NR-1 define princípios fundamentais para a gestão da segurança e saúde ocupacional. Até recentemente, sua aplicação estava mais voltada para riscos físicos, químicos e ergonômicos no ambiente de trabalho.
Com a atualização, a NR-1 agora exige que as empresas considerem os riscos psicossociais como parte de sua política de segurança. Isso significa que, além de se preocupar com acidentes e ergonomia, os empresários devem garantir um ambiente emocionalmente saudável para seus funcionários.
O que são riscos psicossociais?
Os riscos psicossociais são fatores no ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental dos colaboradores. Entre os principais estão:
- Carga de trabalho excessiva
- Pressão por metas inatingíveis
- Assédio moral e discriminação
- Falta de reconhecimento e suporte organizacional
- Conflitos interpessoais e clima organizacional ruim
- Dificuldade para equilibrar vida pessoal e profissional
A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas deverão incluir esses aspectos em suas políticas de segurança do trabalho, identificando e prevenindo possíveis impactos negativos à saúde mental dos funcionários.
Por que essa mudança é importante?
A inclusão da saúde mental na NR-1 é um reflexo das transformações do mercado de trabalho. Nos últimos anos, o aumento dos casos de ansiedade, depressão e burnout mostrou que a sobrecarga profissional pode afetar significativamente a produtividade e o bem-estar dos trabalhadores.
Com essa atualização, o objetivo é criar um ambiente mais saudável, onde os funcionários se sintam valorizados e produtivos sem comprometer sua qualidade de vida.
O que acontece se a empresa não se adequar?
As empresas que não cumprirem a NR-1 ficarão sujeitas às fiscalizações do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), podendo sofrer penalizações como:
- Multas e processos trabalhistas caso um auditor constate a ausência de medidas de prevenção.
- Denúncias diretas de trabalhadores ao Ministério Público do Trabalho (MPT), levando à investigação da empresa.
- Queda na produtividade e aumento no absenteísmo devido a funcionários sobrecarregados e desmotivados.
Ficar atento às novas critérios e preparar sua empresa para essa mudança não é apenas uma obrigação legal, mas também uma estratégia inteligente para o crescimento sustentável do seu negócio.
No próximo artigo, explicaremos como sua empresa pode se adequar à nova NR-1 de forma prática e eficiente!
